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HOME > H28事業団研修

 

 

    事業団職員研修を開催しました。

 

 

 平成28年12月6日(火)、特別養護老人ホーム榛原の里において、事業団職員の研修を開催しました。

 10月に開催したリーダー研修に続き、今回の研修は13時30分から17時15分までは中堅職員対象の中堅研修、18時40分から20時40分までパートを除くその他職員対象とした全体研修でした。研修の講師は、リーダー研修と同じく株式会社川原経営総合センターの新藤建先生です。

 

 

 13時30分、理念の唱和、事業団理事長の挨拶が行われた後、中堅職員研修が始まりました。

 

      

 

 まずは個人ワークで、エゴグラムを活用した自己分析を行い、自分を理解するということから始まりました。 

 自分を理解したところで次は所属する事業所、そして事業団全体の良い所・気になるところを書き出していきました。

 

 

 続いてグループワークに移ります。 

 

  

    

 

 個人ワーク結果を共有した後、「仕事に対する基本姿勢」や「チームワークの基本」「報告・連絡・相談」ついてなどをテーマに話し合いました。

 

   

 

 各グループで話し合って出た意見を書き出します。

 

   

 書き出した内容を順番に発表しました。

 

 発表内容について新藤先生より講評をいただき、3時間45分にわたった中堅研修が終了しました。

 

  

  各グループの意見です。クリックすると拡大しますのでどのような意見が出たのか読んでみてください。

 

 

 

 

 

 18時40分からはメンバーが変わり全体研修です。

 

 

  

 理念の唱和、事業団理事長の挨拶が行われた後、研修が始まりました。

 まずは、リーダー・中堅研修と同じように個人ワークとして、エゴグラムを活用した自己分析を行い、自分が属する事業所の良い所・気になるところ、事業団全体について好きなこと・改善すべきことなどを書き出していきました。

 

 

 引き続きグループワークに移りました。

   

  

 

 最初にコミュニケーション演習を行いました。

 ひとりが口で説明をした図形を他のメンバーが描くというもので違う条件で2回行われました。

 1回目は一方的に伝えるというもので質問は受け付けないという条件で行いました。 結果、正しく伝わらず間違った図形を描く人が多数出ました。

              

  

 

 2回目は、説明に対して自由に質問しても良いということで行われました。結果、ほぼ全ての人が正解という結果になりました。

 伝えるということの難しさを感じ、質問をすることによって相手や自分の理解度を知る、ということの大切さを知りました。

 

 

 その後は個人ワークの結果を共有し、さらに「チームワークを作るためには職場に何が必要か」「指示の受け方・報告の方法での苦い経験の原因」「上司(リーダー)に報告が絶対必要なこと」などをテーマに話し合いました。

 

  

    

 

 最後にグループで話し合った結果を順番に発表し、新藤先生から講評を頂き2時間の全体研修が終了しました。

 

 

 

 研修へ参加いただいたみなさん、お疲れ様でした。

 

 

 

  

 

 

  

                              

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